Funcionário do mês: como avaliar?

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Como funciona: faça uma planilha com o nome de cada um e os fatores mais relevantes para sua empresa. Deixe impresso em cima da sua mesa, para ir pontuando ao longo do mês, a medida que os funcionários vão se destacando (positivo ou negativo).⠀

Ao final do mês, analise cada funcionário de acordo com os fatores, pontuando-os em ᴼᵀᴵᴹᴼ, ᴮᴼᴹ, ᴿᴱᴳᵁᴸᴬᴿ ou ᴿᵁᴵᴹ. Ou apenas com estrelinhas ou da forma que você achar melhor 😉 ⠀

Além de entreter a equipe e deixá-los mais focados (ᴅᴇᴘᴇɴᴅᴇɴᴅᴏ ᴅᴏ ᴘʀêᴍɪᴏ, ʀsʀs), isto também nos força a realizar avaliações constantes, auxiliando muito na observação da evolução, bem como nas questões de orientações e feedback.⠀

🇩🇮🇨🇦: elabore uma faixa e faça uma cerimônia de posse, enaltecendo as qualidades do ganhador e aproveitando pra dar um feedback pra equipe, reforçando também alguns valores da empresa.
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0 resposta

  1. Ola, boa noite. Adorei a dinâmica, gostaria de aplicar com meus colaboradores.
    Poderia relatar com mais detalhes sobre como avaliou-se ao longo do mês individualmente.
    Ficaria muito feliz se caso me ajudasse 🙂

    1. Boa noite, Gabrielle!
      Obrigada pelo contato.
      Nós anotávamos ao longo do mês, os pontos positivos e negativos de cada um. Por exemplo, qualquer situação que acontecesse ao longo do mês, anotávamos na planilha, como um elogio do cliente sobre a pessoa, percebeu que ajudou o colega quando precisou, ou percebeu que se negou a ajudar em determinado momento… Ao final do mês, sentávamos com a supervisora e discutíamos os pontos anotados, bem como do perfil de cada um, se estava motivado, se estava passando por momentos ruins, etc.

      Espero ter ajudado! 🙂

  2. Olá! Teria como disponibilizar a planilha de avaliação do funcionário do mês?

    Amo suas contribuições, parabéns pelo seu trabalho.

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